Nuestras Polìticas
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y CALIDAD
TURISNAL S.A.S., presta servicio de transporte terrestre especial: empresarial, escolar, particulares, y turismo en forma accesible, oportuna, y segura, comprometidos con satisfacer las necesidades y expectativas de las partes interesadas; y destinando los recursos necesarios para la mejora continua de los procesos en cumplimiento de la legislación vigente.
TURISNAL S.A.S., garantiza la calidad de vida laboral brindando condiciones seguras y saludables a todo el personal, partiendo de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos críticos y/o prioritarios, la determinación de controles asociados a sus actividades para la prevención de accidentes, enfermedades laborales y daños a la propiedad. Estos lineamientos se alcanzarán cumpliendo con la legislación colombiana vigente en seguridad y salud en el trabajo, así como con otros requisitos suscritos por las partes interesadas y la empresa.
Asumimos estos compromisos mejorando permanentemente nuestro Sistema integrado de Gestión, brindando información confiable a las partes interesadas y disponiendo de los recursos necesarios para su cumplimiento.
La dirección de TURISNAL S.A.S., resuelve que las políticas sean entendidas, difundidas y disponibles en todos los niveles de la organización.
Nota: Revisada el 5 de Febrero de 2024
POLÌTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
TURISNAL S.A.S, es una empresa que utiliza en su operación vehículos para el transporte de personal, que entiende que el consumo de sustancias psicoactivas (alcohol, tabaco, drogas ilícitas y drogas lícitas por automedicación) es un factor de riesgo que impacta directamente y de forma negativa en las condiciones de conducción y operación de sus vehículos, por ello realizará las siguientes acciones para prevenir su consumo:
Cumplir con la normatividad vigente en materia de prevención del consumo de sustancias psicoactivas y en especial las relacionadas con la conducción.
Dar cubrimiento a todos los Conductores, Monitoras de Rutas y área administrativa, en el desarrollo de las acciones de promoción y prevención para evitar el consumo.
Proveer y divulgar información en relación con el consumo de sustancias psicoactivas y el manejo que debe dársele a los casos de adicción.
Por lo anterior, todo los Conductores, Monitoras de Rutas y área administrativa debe acatar dicha disposición. El resultado positivo en dichas pruebas acarrea sanciones y la renuencia a la práctica de las mismas se considerará causal de despido. Esto último se extiende para las pruebas realizadas por las autoridades competentes.
Nota: Revisada el 5 de Febrero de 2024
POLÌTICA DE SEGURIDAD VIAL
TURISNAL S.A.S. se compromete a establecer actividades de promoción y prevención de riesgos en seguridad vial que puedan generar accidentes de tránsito de manera que se logren estándares de seguridad a todo el personal que se vincule de manera directa en el rol de peatones, pasajeros y conductores para los desplazamientos desde su vivienda al lugar de trabajo y durante los desplazamientos misionales; como también los demás actores viales que se involucren en las operaciones de transporte.
Todo el personal que labore en TURISNAL S.A.S. debe conocer, respetar y cumplir la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito terrestre y demás normas complementarias vigentes relacionadas con la seguridad vial en Colombia, teniendo en cuenta el rol que cada persona representa en las vías, por ende la Gerencia se compromete a destinar los recursos financieros, técnicos y humanos necesarios para dar cumplimiento a la implementación del plan estratégico de seguridad vial y de esta política. Asi mismo se compromete a la mejora continua acorde a las necesidades encontradas.
La difusión y divulgación de esta política es el compromiso formal con las partes interesadas, de igual manera es de obligatorio cumplimiento por todos los miembros de la organización.
Nota: Revisada el 5 de febrero de 2024
POLÍTICA DE ACOSO LABORAL
Conscientes de la importancia en establecer mecanismos de prevención en conductas de acoso laboral, TURISNAL S.A.S., se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la Organización, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
La Organización se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012, y Ley 1010 de 2006.
El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el reglamento interno de trabajo de la Empresa.
Nota: Revisada el 5 de febrero de 2024
POLÌTICA DE COMPRAS
TURISNAL S.A.S., es una empresa comprometida con la prestación del servicio de transporte en las mejores condiciones posibles, por ello nos aseguramos de seleccionar a los proveedores que cumplan con todos los requisitos exigidos desde el marco legal y los necesarios para garantizar el funcionamiento articulado de nuestra empresa cumpliendo con los estándares de calidad, aportando en el desarrollo económico local y de nuestro país.
Nuestra política apunta al monitoreo constantemente de los proveedores para darle confianza y seguridad a las partes interesadas.
Nota: Revisada el 5 de febrero de 2024
POLÌTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL
Turisnal SAS promueve un trato con respeto, digno y de confianza para todas las personas: colaboradores, clientes, usuarios y proveedores, por lo que no se permite discriminación alguna en el trabajo por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, opinión política, género, orientación sexual, religión, discapacidad, grupo étnico, nacionalidad o cualquier otra condición protegida por la ley.
Turisnal SAS tendrá en cuenta los siguientes principios creados para propiciar un ambiente laboral armónico y con respeto hacia todos sus colaboradores:
Se combatirá y sancionará la discriminación de todo tipo (por sexo, genero, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, edad, estado civil, afinidad política, etnia, raza cultura, religión)
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Enfrentar y erradicar cualquier conducta de acoso laboral y sexual que se pueda presentar dentro de la empresa.
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Propender por una comunicación no sexista que pueda limitar el libre desarrollo de cualquier grupo de personas.
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Garantizar la igualdad salarial entre los diferentes cargos según sea su responsabilidad y sin discriminación alguna, ni preferencias.
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No contemplar entre su proceso de selección criterios como edad, sexo, orientación sexual, identidad sexual, raza, nacionalidad, estado civil, afinidad política, etnia, religión entre otros.
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No promover eventos políticos ni religiosos.
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No obligar a la asistencia a actividades que pudieren ir en controversia con el libre desarrollo de cada colaborador.
Nota: Revisada el 5 de febrero de 2024
POLÌTICA AMBIENTAL
TURISNAL S.A.S., presta servicio de transporte terrestre especial: empresarial, escolar, particulares, y turismo en forma sostenible, accesible, oportuna y segura, comprometidos con la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación y control de nuestra huella de carbono.
TURISNAL S.A.S., garantiza el desarrollo de operaciones en armonía con el medio ambiente, partiendo de la identificación de aspectos ambientales significativos, y evaluación de los riesgos críticos y/o prioritarios, la determinación de controles asociados a sus actividades para la prevención de impactos ambientales y daños a la propiedad. Estos lineamientos se alcanzarán cumpliendo con la legislación colombiana vigente en gestión ambiental, así como con otros requisitos suscritos por las partes interesadas y la empresa.
Asumimos estos compromisos mejorando permanentemente nuestro Sistema de Gestión Ambiental, brindando información confiable a las partes interesadas y disponiendo de los recursos necesarios para su cumplimiento.
La dirección de TURISNAL S.A.S., resuelve que las políticas sean entendidas, difundidas y disponibles en todos los niveles de la organización
Nota: Revisada el 5 de febrero de 2024
POLÌTICA DE SEGURIDAD INFORMÁTICA
TURISNAL S.A.S., es una empresa comprometida a trabajar continuamente en proteger los activos de información contra todo tipo de amenazas tanto internas como externas, deliberadas o accidentales y procurará que se cumplan los lineamientos estipulados, para prevenir o minimizar la probabilidad de ocurrencia de algún evento que pueda ocasionar daños a la empresa, o a las partes interesadas.
Nuestra política apunta al monitoreo constantemente de los proveedores para darle confianza y seguridad a las partes interesadas.
Nota: Firmada el 5 de Febrero de 2024